Contents
記事作成チームメンバーの採用とは
- (何)記事作成チームのメンバーを採用する作業
- (なぜ)経験のあるライターを採用することで、質の高い記事を安定的に作成するため
- (いつ)必要に応じて採用するが、基本的には月の中旬から月末にかけて
- (誰が)メンバーとやりとりするすべての記事作成マネージャー
採用に使用する主なツール
- CrowdWorks
- Lancers
採用するメンバー
- ライター
採用を始める前に
採用を始める前に、以下を必ず明確にした上で採用を開始してください。
- なぜライターを採用したいのか(何をお願いしたいのか)
- どんなライターを採用する必要があるのか(経験・スキル...など)
上記の2点が明確でないと、採用はうまくいきません。必ず明確にした上で、採用を始めましょう。
各メンバーの採用方法
ライター
どのようなライターを採用するか
どのようなライターを採用するかは、各自が作成する予定の記事の種類をもとに判断しましょう。
例えば、韓国ドラマ関連の記事を作成中であれば、韓国ドラマに精通しているライターに作業してもらう方が質の高い作業を見込めます。
募集要項(見本)
募集要項(見本)
韓国に関する情報を発信するサイトを運営しており、韓国好きの読者に韓国の情報を発信したいライターさんを探しています！
【概要】
・掲載メディア：20〜40代女性向け韓国情報メディア
・記事のテーマ： ◯◯
【仕事内容】
1.記事構成決定
どんな記事を作成するか骨組みを決める作業を行っていただきます。
2.記事執筆
☆すべての作業にマニュアルがあるので、経験がない方でも行える(ただし執筆のスキルは必要)ので安心してください。
【目安作業時間】
1.記事構成作成:15−20分(慣れている方)/1時間(慣れていない方)
2.記事執筆:3000-4000文字(慣れている方)/1000-1500文字(慣れていない方)執筆に慣れている方、文章を書くのが得意な方は、1時間半-2時間ほどで1記事完成(4000文字目安)となります。
慣れていない方は、最初のうちはかなり記事の完成に時間を要すると思います。現状のスキル、これまでの経験をもとに作業時間、見込み報酬を考慮した上で、応募ください。
【こんな人を探しています】
・韓国が大好きで、韓国関連の情報を発信する仕事をしたい方！
・6ヶ月以上を目安に継続して仕事できる方
・年齢や性別などに関わらずメンバーとコミュニケーションをしっかり取れる方
・韓国の情報を発信していきながら一緒に成長したい方(ライター→編集者とステップアップしていただける方歓迎)【必要なスキル】
・ライティングスキル
・韓国に関する幅広い知識(Kpop・エンタメ・ドラマ・料理・コスメ・旅行...など)【あると嬉しい経験・能力】*なくても大丈夫です
・Wordpressの使用経験
・SEOの簡単な知識
【報酬】
スタートは文字単価0.6円になります。記事の質や読まれた数などに応じて相談の上で報酬をあげていくことを考えています。
ライター(1)：0.6円/文字
ライター(2)：0.7円/文字
プロライター(1)：0.8円/文字
プロライター(2)：0.9円/文字
エキスパートライター1.0円~/文字※支払いは源泉徴収を抜いたものになります。
※海外在住の方はこれらに該当しないので、必ず事前にその旨をお伝えください。
【納期】
・月末
・翌25日支払い（5記事以上作成、繰越は基本1ヶ月)
【作業に必要なもの】
・Gmail、PC(スマホ・タブレットでの作業は出来ません)
【連絡手段】
・Slack（無料)
【応募時方法】
・ 簡単な自己紹介や、過去の実績(構成作成・執筆記事URLなど)があればご提示ください
・応募の理由を記載してください
・韓国のどういった分野に興味があるか記載ください
・週で対応可能な目安作業時間を記載してください
・条件提示にて希望の報酬額を入力してください
その他ご質問等ありましたら、気軽にお問い合わせください。
皆さまからの応募をお待ちしております！
ココがポイント
K-Channelのチーム内には上記の募集要項を参考に募集を出している方が複数います。差別化を図れるよう、変更できる部分は変更しましょう(特にタイトル)
ライターの待遇などに関して
報酬：文字単価0.6円~
支払い日：毎月25日(月末締め)
支払い条件：5構成~
さらに詳しく
上記の数字はあくまで目安になります。状況や構成者の希望に応じて変更することも可能です。*変更する際は必ず上司に相談してください。
応募者の選別方法
*クラウドワークスでのやりとりを見本に紹介していきますが、Lancersも基本的には同じです。
ライターの3つの採用条件
構成者の3つの採用条件
- いい記事を執筆することができる
- 納期を守ってくれる
- 長期間のお付き合いができる
採用をしても、質の高い作業ができなければ意味がないですし、締め切りに間に合わないようでは意味がありません。またワーカー様を採用して実際に作業してもらうまでにある程度の時間(お金)を要します。時間とお金をかけて採用したワーカー様が短期間で辞めてしまうことは、チームにとって損失となります。
この3つを頭に入れた上で採用できるかできないかを判断するようにします。
応募者の確認をする
応募があったワーカーさんを確認してみましょう。
相談・応募の数を確認し、新しい人が来ていたら確認してください
上の画像のように”詳細”をクリックし応募内容を確認してみましょう。クリックすると下記の画像のようなものが表示されます。
志望動機や週に取れる時間などを確認してください。やる気なども考慮し、仕事を任せられるか考えてみてください。
仕事をお願いできそうな場合、そのワーカー様のこれまでの評価や経歴をチェックしてみましょう。ワーカー様の名前をクリックすると下記のようなプロフィールが出て来ます。
応募の時点で、下記に該当する応募者は対応しなくて大丈夫です。
- 評価が4.6以下
- 応募条件を満たしていない人
- 明らかに募集要項をちゃんと読んでいない人
- やりとりに違和感が感じられる人（コミュニケーションが取りづらい）
- 誤字脱字が多い人
採用の判断方法
冒頭にも述べたとおり、採用基準となる3つを基準に採用して問題ないかどうかを判断します。
記事の質を高めることができるか
受注実績や評価から判断しましょう。
ココに注意
受注実績が多く評価も高いワーカーさんは魅力的ですが、それらの仕事が記事作成と関連しているか確認しましょう。仮にそれらの高評価が、簡単なデータ入力作業であった場合は、あまり意味を持ちません
受注実績や評価がないワーカーさんは採用の優先度としては高くありませんが、プロフィールや応募時のメッセージを見て採用としていただいても大丈夫です(実績と評価がない分少しリスキーである点とバックアッププランが必要になる可能性が高いことを理解して採用して下さい)。
納期を守ってもらえるかを判断
受注実績から判断する。
現在請け負っている仕事が複数あり、始めたのがだいぶ前。この場合、期限を守ってくれない可能性や、自分がお願いした仕事が後回しにされる可能性があるのでリスクがあります。
下記の画像は終わっていない案件が複数あることを表す画像です(撮影は2020年8月中旬)。このように何ヶ月も契約が終わっていないワーカーさんは仕事を完了していない証拠ですので、注意しましょう。
長期間働いてもらえるか判断
自己紹介文・プロフィールや受注実績から判断する。
分かりやすい例でいうと、妊娠中の方、失業中の方、学生などは長期的な仕事をしてくる方がどうしても少ないです。ワーカー様の職業などからも判断できることがたくさんあります。また過去の実績を見て、スカウトが多い(何度も同じ仕事をお願いされている)方は、長期でお付き合いできる可能性が高くなります。
採用状況が分かるようにメモをする
応募または相談の人の採用・不採用を考えている時は、応募または相談している人の「お気に入り・メモ」のところに
☆：不採用、☆☆：採用検討、☆☆☆：採用
の基準で☆を付ける。また、コメントのところにその理由も記入しましょう(不採用の場合はコメント入りません)。
採用判断後のやりとり
契約は吉本のアカウントで行います。採用者を決定したら、その方に以下のメッセージを送ってください。
お世話になっております。
この度は、案件にご応募いただきありがとうございます。ぜひ、〇〇様にお仕事をお願いしたいと思い、ご連絡させていただきました。
以下、今後のおおまかな流れとなります。
1. 契約を結ぶ(契約は5,000円で仮契約とさせていただきます。月末までの文字数に応じて変更の上、支払いとなります) *契約は契約専用のアカウントで結ばせていただきます。お手数ですが、〇〇の方に再度応募の方をお願いいたします。
応募していただく際、メッセージ欄に下記をコピーの上、契約金額を5000円とし源泉徴収税を差し引いて支払いをするにチェックを入れてご応募ください。
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お世話になっております。
記事作成の案件で採用いただき、ご連絡させていただきました。よろしくお願いいたします。
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2. Slackチームへの招待(この際、Gmailを共有いただきます)
3. マニュアル等の共有
4. 記事執筆開始となっております。
また、何かご不明点などございましたら、お気軽にお聞きくださいませ。
これから、よろしくお願いいたします！
Slackにて吉本に連絡
上記記載通り、契約は吉本のアカウントで行います。
採用する方のアカウント名、プロフィールページURLを添えて、その方が契約専用に応募してくる旨をSlackにてご連絡ください。
以上で、採用のプロセスは終了となります。